Мярка от Програмата за управление Мярка в изпълнителната власт

Раздел 12 · Здравеопазване

Мярка 12.3.E.12

Въвеждане на справедлив механизъм за заплащане на медицинските кадри чрез договаряне на Колективен трудов договор в отрасъл „Здравеопазване“ и Национален рамков договор, като изрично се предвиди разпоредба, според която разликата между основното трудово възнаграждение на лекар-специализант и на лекар със специалност, а също така и на медицинска сестра-специализант и на медицинска сестра със специалност следва да бъде не по-голяма от 30%, а разликата между допълнителното материално стимулиране на лекар-специализант и лекар със специалност и медицинска сестра – специализант и медицинска сестра със специалност следва да е съобразно обективно положения труд и постигнати резултати. Като допълнение към трудовото възнаграждение следва да бъдат калкулирани и средствата, получавани за предоставяне на здравни услуги на здравно-неосигурени граждани. Допълнително обвързване на заплащането на лекарите със специалност с успеваемостта на зачислените към тях лекари-специализанти.